Las Competencias se definen en el contexto laboral, y de igual manera su evaluación se realiza también con propósitos laborales: planificación del adiestramiento, evaluación de potencial, selección o promoción de personal.

En general, la evaluación en este contexto trata de determinar el grado de congruencia entre las exigencias de un trabajo y las características de una persona, para establecer su probabilidad de éxito en el mismo y decidir su contratación, su ascenso o recomendar un proceso de desarrollo. En función de esto, ofrecemos servicios de asesoría en:

• Identificación de competencias claves.

• Medición de competencia.

• Diseño de estrategias y modelo de gestión del Talento Humano.

• Desarrollo de competencias claves en el personal.